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(1)「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 ... 例如存證信函）達到[13]勞工之後，才會發生雇主終止勞動契約的效力。
曠職三日 存 證信函在急~無故曠職老闆寄存證信函,律師您好 - 法律諮詢家的討論與評價
我工作不到兩個禮拜,無故曠職,今天收到公司寄來的存證信函,裡面說到, ... 否則雇主亦可依勞基法第12條規定以您無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日.
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曠職三日 存 證信函在員工不滿調職，拒絕到任並曠職超過3日，公司可終止勞動契約 ...的討論與評價
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曠職三日 存 證信函在勞工如何運用存證信函？ - 勞動視野工作室- 痞客邦的討論與評價
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曠職三日 存 證信函在關於存證信函，應該怎麼寄才好呢？ - Workforce勞動力量的討論與評價
這時候寄發存證信函以留下證據，就是一個不錯的選擇了，本篇文章就想來聊 ... 或「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」等情形時，資方是 ...
曠職三日 存 證信函在勞工達人／存證信函說您因為曠職被免職 - 隨意窩的討論與評價
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曠職三日 存 證信函在何時才可以「無正當理由繼續曠工三日」為理由解僱勞工？的討論與評價
（二）查，證人即被上訴人前員工賴志威到庭證稱：伊自102年3至4月間在被告（按係被上訴人，下同）處任職，被告有要求公司所有的人員都要上班打卡，原告（按係上訴人，下同 ...
曠職三日 存 證信函在勞工不依規定請假算曠職嗎？雇主可以因此開除勞工嗎?的討論與評價
司法實務認為， 勞工不依規定請假就是曠職，而一旦勞工曠職連續達3日以上 ... 是否寄發「存證信函」警告勞工不回來上班公司將用曠職來終止勞動契約。